تحليل بيانات التوظيف: حساب نسبة السعودة وتطوير استراتيجيات لرفعها، وإعداد تقارير دورية عن حالة المنشأة.
متابعة تغييرات مكتب العمل: متابعة التعديلات القانونية وتحديث السياسات والتنسيق مع مكتب العمل.
إدارة شؤون العمل والعلاقات الحكومية: تنسيق الأمور مع الجهات الحكومية، متابعة تجديد التراخيص وحل القضايا.
استقطاب المواهب: تطوير استراتيجيات توظيف وإدارة عمليات التوظيف، وبناء شبكة علاقات لدعم الاستقطاب.
تعزيز الالتزام بنظام حماية الأجور وأنظمة العمل: متابعة وتطبيق الأنظمة المتعلقة بالأجور وتقديم التوجيه لفريق الرواتب.
شؤون الموظفين: إدارة سجلات الموظفين وتطوير السياسات، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
التطوير التنظيمي: تحديد احتياجات التدريب وتقييم الأداء، وتنفيذ مبادرات لتحسين بيئة العمل.
تحسين بيئة العمل: إجراء استطلاعات رضا الموظفين وتحليل النتائج، وإدارة العلاقات وحل النزاعات.
تقديم الاستشارات والدعم: تقديم المشورة للإدارة والموظفين بشأن الموارد البشرية.
حل النزاعات الداخلية: التحقيق في النزاعات وتقديم الحلول المناسبة، وتطوير استراتيجيات لإدارتها.
إدارة الرواتب وحزم المزايا والتعويضات: تصميم برامج المزايا وإدارة الرواتب، وتحليل بيانات الرواتب وإعداد التقارير.
المؤهلات والخبرات المطلوبة
المؤهلات العلمية درجة البكالوريوس او الماجستير: في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو